3月28日上午，根据上级机关对公司干部管理的总体工作要求，置业公司在大会议室召开了2021年度选人用人及新提拔干部的民主测评会议。会议由公司总经理马广林主持。公司经营层、中层以上管理人员、支委会成员、支部党小组组长以及普通员工代表等20人参加会议。

为适应公司发展需要，进一步提高公司内部管理水平，结合部门工作实际，公司于2021年度对行政管理部组织架构进行了调整，新提拔了行政管理部副经理。经过一年的工作考察，公司对2021年度的选人用人及新提拔干部进行了民主测评，并将测评结果进行汇总公示。

针对如何选人用人，建立公司内部人才梯队等问题，会议指出，选人用人是结合各部门工作的需要，是考虑到人才队伍梯队建设而做出的慎重决策。公司从业务能力、工作业绩、爱岗敬业等方面对中层干部的提拔进行了认真把关和考核。

随后，公司纪检委员向会议传达了《扬子江集团2022年度纪检监察工作要点》，要求党员干部、公司员工要按照文件精神，认真落实具体举措，不断强化自身建设，坚持不碰红线，守住底线。

会议最后，结合近期工作实际，马总领学了《置业公司五自积分实施方案》及《办公区域基本行为规范（试行版）》，并提出具体要求：一是部门要加强内部管理与督促，确保部门成员认真学习和掌握制度规定并主动落实；二是行政管理部要建立实时更新机制，确保制度应实制宜、应时制宜。