行政管理部组织开展人力资源常用法规专题培训
发布时间:2025/10/29 16:26:11 关注指数：30
为进一步提升部门员工关于人力资源管理的法律素养，夯实管理基础，10月29日下午，行政管理部组织开展了人力资源常用法规专项内训，部门相关岗位员工参加本次学习。
本次培训紧扣“精准充电，赋能管理”的目标，聚焦日常人力资源工作中高频接触、需审慎处理的法规领域，进行系统梳理与深入解读。培训内容围绕《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省女职工劳动保护特别规定》等核心法规展开，重点讲解了应发工资与最低基本工资的界定、劳动合同签订期限的规范、女职工哺乳假等相关条例，帮助员工准确把握法律要点与实际操作规范。
此次内训是部门持续推进人力资源管理规范化建设的重要举措。下一步，行政管理部将常态化开展此类“小而精、专而实”的内部培训，持续更新员工法律知识储备，全面提升人力资源管理的合规性与专业性，为公司健康稳定发展提供坚实支撑。
本次培训紧扣“精准充电，赋能管理”的目标，聚焦日常人力资源工作中高频接触、需审慎处理的法规领域，进行系统梳理与深入解读。培训内容围绕《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省女职工劳动保护特别规定》等核心法规展开，重点讲解了应发工资与最低基本工资的界定、劳动合同签订期限的规范、女职工哺乳假等相关条例，帮助员工准确把握法律要点与实际操作规范。
此次内训是部门持续推进人力资源管理规范化建设的重要举措。下一步，行政管理部将常态化开展此类“小而精、专而实”的内部培训，持续更新员工法律知识储备，全面提升人力资源管理的合规性与专业性，为公司健康稳定发展提供坚实支撑。
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